Det her er hvem vi er
Vi er ambitiĂžse, vi knokler, og vi forsĂžger altid at vĂŠre de bedste
Det var med den Änd, Louis Nielsen gik ind pÄ det danske marked. Det er ogsÄ den Änd, som lÄ bag Doug og Mary Perkins idé med at grundlÊgge Specsavers i 1984. Det var derfor det perfekte match, da Specsavers overtog Louis Nielsen i 2005. Og det er stadig den Änd, der hersker i dag.
Selv efter sĂ„ mange Ă„r er vi stadig en familieejet virksomhed. Vores kernevĂŠrdi fĂžlger det gamle princip om, at du skal vĂŠre mod andre, som du Ăžnsker, at de skal vĂŠre mod dig, og det er med til at fastholde familiefĂžlelsen i vores DNA. Det er den vigtigste del af vores kultur â det er den mĂ„de, vi er overfor hinanden og vores kunder: varme, venlige og uformelle.
Personlig udvikling for alle
Vores styrke er vores team. Derfor sĂžrger vi for, at alle i organisationen fĂ„r mulighed for at nĂ„ deres fulde potentiale, uanset hvad de vĂŠlger at arbejde med. Fra personlige udviklingsplaner til kurser. Fra overskudsdeling til pensionsordninger. Fra globale rejsemuligheder til de redskaber, du skal bruge i dit arbejde. NĂ„r du bliver ansat i en af vores butikker, begynder du pĂ„ vores kursus “FĂžrsteklasse”, hvor du lĂŠrer alt om Ăžjensundhed. Og du kan lige sĂ„ godt vĂŠnne dig til at fĂ„ kager fra glade kunder! PĂ„ vores supportkontorer tilbyder vi fleksible arbejdsmuligheder og organiserer sjove arrangementer som “Kom i din grimmeste julesweater-dagâ.
Uanset din stilling vil du blive opfordret til og hjulpet med at opfylde dit potentiale, tage ansvar for dit arbejde og have det sjovt undervejs.
Balancen mellem arbejde og privatliv
Vores medarbejdere trives med det hektiske miljĂž i detailbranchen og er ikke bange for at tage chancer. Uden deres drive og ekspertise ville vi ikke vĂŠre der, hvor vi er i dag.
Derfor arbejder vi altid pÄ at forbedre den mÄde, vi gÞr tingene pÄ, og gÞre Louis Nielsen til en endnu bedre arbejdsplads. Vi sÞrger f.eks. for, at folk kan fÄ den helt rigtige balance mellem arbejde og privatliv, og vi holder nogle sjove fester for at fejre alt det hÄrde arbejde.
Det er vigtigt for mig at kunne bidrage til et stÞrre formÄl. NÄr jeg taler med andre, er det vigtigt, at jeg med stolthed kan fortÊlle, hvor jeg arbejder.
Retailpartner
Jeg er stolt af at arbejde i en virksomhed, som er pÄ forkant med test inden for Þjensundhed.
Kontormedarbejder
Vi vil vĂŠre de bedste!
Konkurrence og fejring er to sider af samme sag hos Louis Nielsen. Hvis du bliver en del af familien, bliver du en del af et team med Êgte vindermentalitet. Vi giver ikke op, fÞr vi har nÄet vores mÄl.
Det er det, der har fĂ„et os til det sted, hvor vi er i dag â vores mĂ„l er at gĂžre en positiv forskel ved at give alle adgang til Ăžjensundhed.
