Dit is wie we zijn

#ThisIsSpecsavers

Wij zijn ambitieus, werken hard en willen altijd de beste zijn

Met deze mentaliteit begonnen optometristen Doug en Mary Perkins Specsavers in 1984 – en nog steeds is dat waar we om bekend staan.

Na al die jaren is Specsavers nog een familiebedrijf. Onze kernwaarde ‘behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden’ houdt het familiegevoel in ons DNA en is daarom het belangrijkste onderdeel van onze cultuur. Het is hoe we elkaar én onze klanten benaderen – warm, vriendelijk en informeel.

Persoonlijke groei voor iedereen

Onze kracht zit in ons team. Daarom geven wij jou de kans om tot bloei te komen – tot wat dan ook. Door persoonlijke ontwikkelingsplannen en trainingen, maar ook door winstdeling en een goede pensioenregeling. Door de mogelijkheden om te reizen voor je werk en in het buitenland te werken, tot alle middelen die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Het maakt niet uit waar je werkt, je wordt altijd aangemoedigd en ondersteund om de beste versie van jezelf te zijn, om je verantwoordelijkheid te nemen – én om plezier te hebben in wat je doet.

Als je begint bij een van onze winkels, start je met een uitgebreide introductietraining die je alles leert over de wereld van oog- en hoorzorg, zodat je je klanten altijd goed kunt helpen. Bijkomend extraatje: veel lekkers van blije klanten!

Op onze servicekantoren is flexibel werken inmiddels ‘gewoon’ geworden, en organiseren we regelmatig leuke evenementen om je collega’s van een andere kant te leren kennen. Plezier gegarandeerd!

Balans tussen werk, privé en feestjes

Onze mensen gedijen goed op het hoge tempo van de retailbranche en durven kansen te pakken. Zonder hun energie en expertise, zouden we niet staan waar we vandaag de dag staan. Daarom streven we er altijd naar om dingen anders aan te pakken en Specsavers een nog betere plek te maken om te werken. Bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat je je werk- en privéleven beter kunt verdelen, maar ook door regelmatig sprankelende feestjes te organiseren om jouw harde werken te belonen.

Meedoen om te winnen!

Competitief als we zijn, gaan we graag de strijd aan. Maar geen strijd zonder een feestje achteraf. Als je bij Specsavers komt werken, word je onderdeel van een team met een winnaarsmentaliteit. We geven niet op tot we onze doelen bereikt hebben. Dat heeft ons gebracht tot waar we nu staan. Met als huidig doel om een positief verschil te maken door goede oog- en hoorzorg toegankelijk te maken voor iedereen.

Alle beetjes helpen

Het voelt goed om goed te doen – dat is wat we elk jaar ervaren als we donaties overhandigen aan lokale goede doelen. Sinds 2010 steunen wij lokale goede doelen met Stichting Specsavers Steunt – van sportverenigingen om kinderen meer te laten bewegen, tot vrijwilligersorganisaties die zich inzetten tegen armoede of eenzaamheid, tot opvangcentra voor gewonde of achtergelaten dieren. Hoe klein onze bijdrage soms ook lijkt, deze organisaties zijn blij met alle beetjes.

Vertel ons wie jij bent.

Join Specsavers
Bekijk video

COVID-19 – BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR KANDIDATEN – WAT WE DOEN OM VOOR ELKAAR TE ZORGEN

De veiligheid en gezondheid van onze collega’s, kandidaten en klanten is onze hoogste prioriteit. We nemen de situatie rondom COVID-19 daarom erg serieus. We houden de ontwikkelingen rondom het virus en de adviezen van het RIVM in de gaten en passen onze werkwijze hierop aan.

Als je interesse hebt om in een van onze winkels te komen werken, ben je meer dan welkom om op een vacature te solliciteren. Daarnaast kun je natuurlijk ook een open sollicitatie achter te laten. Ga in het menu naar ‘Jouw mogelijkheden’ en klik door naar jouw vakgebied. Hier vind je onderaan de pagina de mogelijkheid om een open sollicitatie achter te laten. Een Recruitment Consultant zal vervolgens binnen 5 dagen contact met jou opnemen.

De komende tijd blijven we er alles aan doen om zowel onze kandidaten als onze collega's te beschermen. Dank voor je begrip!

COVID-19 notice: Specsavers is closely following the Coronavirus Disease (COVID-19) and working on our own response including implementing processes that promote candidate and employee safety. We have shifted all in-person interviews globally to be held virtually until further notice.