Als Joint Venture Partner Recruiter krijg jij de kans om op ontdekking te gaan, zowel in de externe markt als binnen onze eigen organisatie, op zoek naar de beste Joint Venture Partners (eigenaren voor de winkels). In een inspirerende werkomgeving en een bedrijfscultuur die jouw ontwikkeling centraal stelt, bieden we jou het perfecte platform om jouw expertise te tonen, benutten en verder te ontwikkelen.

• Stimulerende bonusregeling: Gericht op jouw algehele prestaties en ontwikkeling, niet op harde KPI’s. Deze bonus wordt ieder kwartaal uitbetaald. 
• Competitief salaris: Een salaris om onze waardering te tonen. 
• Vakantiedagen: Geniet van 25 vakantiedagen en een extra vrije dag op jouw verjaardag.
• Vrijheid en mogelijkheden: Een gemotiveerde organisatie waar veel mogelijk is. Je hebt de vrijheid om projecten op te zetten en jouw expertise te benutten. Als organisatie moedigen wij nieuwe ideeën aan en laten jou je eigen projecten runnen. 
• Doorgroeimogelijkheden: ben jij ambitieus en wil jij doorgroeien binnen de organisatie? Alles is mogelijk; van specialistische functies tot management posities en zelfs internationale projecten. Wij helpen jou bij het bereiken van jouw wensen!
• Flexibele werktijden: Pas je werktijden aan op basis van jouw behoeften. 
• Hybride werken: De mogelijkheid om thuis te werken in een hybride werkomgeving (50% thuiswerken is mogelijk)..
• Moderne werkomgeving: Een mooi en modern kantoor met gezellige collega’s, samen lunchen, veel lachen en samenwerken.
• Bedrijfsfeestjes en uitjes: Ervaar leuke bedrijfsfeestjes en uitjes die jouw werkervaring nog plezieriger maken.
• De kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers: jij gaat actief op zoek in de interne organisatie naar potentiële kandidaten voor ons Partner in Development programma. Hiermee geef jij onze medewerkers de kans door te groeien tot winkelpartner! 

Jij bent verantwoordelijk voor het aantrekken en werven van Joint Venture Partners voor Specsavers Nederland. Daarnaast werk je nauw samen met de Recruitment Manager om de uitvoering van onze recruitmentstrategie voor directe weving op de meest kosteneffectieve en efficiënte manier neer te zetten. 

• Marktverkenning en Talentvoorziening
• Je biedt proactieve ondersteuning aan de organisatie bij het realiseren van wervings- en talentprocessen.
• Volledige marktverkenning voor aangewezen locaties om de markt te begrijpen en doelgericht kandidaten te vinden in de markt. 
• Je ontwikkelt een goed inzicht in jouw bedrijfsgebied, de externe markt en onderhoud nauwe samenwerkingsverbanden met belangrijke stakeholders om waarde en expertise toe te voegen.
• Je werk samen met Learning&Development en het Talent team om een goede pipeline van toekomstige winkelpartners neer te zetten. 
• Je bent proactief op zoek naar nieuwe ideeën en projecten om de vacatures sneller in te vullen met kwalitatief goede partners. 

• Je zet jouw sales mindset in om het concept van Specsavers te verkopen aan (toekomstige) ondernemers. 
• Je beheert het advies-proces en neemt verantwoordelijkheid voor externe partnerwerving voor vacante posities. 
• Je identificeert en benaderd partner kandidaten actief in de markt. Vervolgens ga je het gesprek met hen aan en ben je betrokken bij het volledige proces waarin je de kandidaat meeneemt in het joint venture concept, uitleg geeft over de verantwoordelijkheden van het ondernemerschap en ze meeneemt in het financiële plaatje. 
• Je geeft advies over de meest effectieve wervingsstrategie voor winkelpartners en implementeert deze bij goedkeuring. 
• Je zet campagnes op, zowel actief als passief, en zowel online als offline. 
• Je doet onderzoek naar concurrenten, organisatiestructuren en bouwt hierbij een sterkte talentpool van geschikte kandidaten. Je houdt regelmatig contact met deze kandidaten om ervoor te zorgen dat ze een goed begrip hebben van het proces en in de toekomst samen in zee te kunnen met hen. 
• Je voert gesprekken met mogelijke toekomstige partners en brengt een advies uit richting de business.  
• Je ontwikkelt effectieve werkrelaties met leveranciers.

• Ervaring in sales, accountmanagement, research of recruitment. 
• Je bent vakvolwassen en neemt enkele jaren werkervaring met je mee. 
• Een netwerk in de optiek-, audiologie- of retail branch is een sterke pre. 
• Ervaring als zelfstandig ondernemer is een pré. 
• Ervaring in het opbouwen van sterke relaties met meerdere key stakeholders en verschillende locaties. 
• Vermogen om te onderhandelen met kandidaten en hun pakketwaarde volledig te begrijpen, inclusief aandelen en opties. 
• Gemotiveerd en in staat om initiatief te nemen en creatieve ideeën en plannen neer te zetten. 
• Sterke planning, organisatie en tijdsbeheer vaardigheden. 
• Een energieke en gedreven houding die je meebrengt om de missie van Specsavers vol vuur te ondersteunen.

Sluit je aan bij ons team waar jouw groei en ontwikkeling centraal staat, en draag tegelijkertijd jouw steentje bij aan een wereld waarin goed zien en goed horen de norm zijn!