Sedan starten 1984, har våra grundare Doug och Mary trott på att ge människor utrymme att växa och utvecklas.
Vi är fortfarande övertygade om att vårt företag bara kan växa om våra medarbetare växer.
Därför kommer vi alltid att uppmuntra dig att fortsätta lära dig och erbjuda dig verktygen
för att göra det. Och vet du vad som är det bästa med det? Det är en av anledningarna
till att de flesta av våra
talanger väljer att stanna hos oss i flera år.
Förmåner och fördelar för våra medarbetare
Du är aldrig för gammal för att lära dig något nytt
Lärande är en del av vad vi gör varje dag: inte bara när vi sitter i ett riktigt eller virtuellt klassrum. Vi brukar förklara hur vi lär oss med den så kallade 70-20-10-strategin. Det kanske låter mer komplicerat än det är, så låt oss förklara.
Ett gammalt kinesiskt talesätt säger faktiskt allt: ”Berätta för mig, så glömmer jag; lär mig, så kommer jag ihåg; involvera mig, så lär jag mig”. Forskning visar oss att endast 10 % av det vi lär oss kan läras ut. Detta är formellt lärande och sker t.ex. i ett (virtuellt) klassrum, genom att läsa en bok eller genom att titta på ett webbseminarium. Nästa del, ytterligare 20 % av hur vi lär oss, är ett mer informellt sätt och sker när vi diskuterar våra lärdomar med våra chefer och kollegor. Det ger oss 70 %, vilket är den tid vi lägger på att omsätta våra lärdomar i praktiken: att vara en del av teamet, hjälpa en kund, leverera ett projekt, lösa ett problem eller prova något nytt.
One-stop-shop för utbildning
Denna 70-20-10-strategi kommer med ett stort mått av ansvar och frihet. Du får kraften att växa i din roll, klättra på karriärstegen och bli bättre på det du gör. Men naturligtvis inte utan verktyg för att göra det. Det är därför vårt utbildnings- och utvecklingsteam arbetar för att göra dessa verktyg tillgängliga genom vår unika app GreenPoint. Appen gör det enkelt för dig att lära dig något nytt när, var och hur du vill. Läs en artikel, följ en inlärningsmodul, titta på en video eller chatta med dina kollegor – alltid enkelt tillgängligt på din smartphone eller surfplatta.
Utöver digitalt lärande anordnar utbildningsteamet (virtuella) klassrumsutbildningar, webbseminarier och andra sammankomster. Fokus för dessa är att prata om vad du och dina kollegor har lärt er på GreenPoint, dela erfarenheter och diskutera hur ni kan omsätta era lärdomar i praktiken.
Lärande för alla
Att göra bra ögonvård tillgänglig för många är inte något vi klarar på egen hand. Istället börjar behöver vi samarbeta med andra ögon- och hälsoexperter. Vi tror att det är lika viktigt att utveckla hela branschens kunskap som att utveckla våra egna medarbetare.
Det är därför vi har skapat
Viewpoint
, en onlineplattform för alla som jobbar med ögonvård. Viewpoint erbjuder gratis tillgång till praktiska handböcker, intervjuer och videor med branschexperter, digitala utbildningsmoduler för att få CET-poäng och mycket mer. Allt skapat i samarbete med branschexperter. Målet är att ge dig och alla optiker, studenter och andra ögonvårdare en plattform att använda i det dagliga arbetet, för att bygga upp kunskap och bli ännu bättre på det du gör.
Det är dags att prata om det kliniska
Specsavers är värd för en av branschens viktigaste sammankomster, den årliga Clinical Conference. Den är öppen för alla och helt gratis att delta i.
Clinical Conference erbjuder en möjlighet att ligga i framkant inom branschen, lyssna på kända experter och knyta kontakter med optiker, optometrister, audionomer, studenter och andra inom hälso- och sjukvården. Våra besökare förenas av ett gemensamt engagemang: Att göra bättre vård tillgänglig för alla.
Från expertpresentationer och de senaste kliniska insikterna till intressanta samtal med kollegor som förstår utmaningarna – det är här forskning möter praktik, kompetens utvecklas och karriärer avancerar.
Clinical Conference äger rum i Danmark, Norge, Sverige, Finland och Nederländerna, och sessioner och program finns tillgängliga på det lokala språket.
Hitta din egen väg
Karriärer är lika olika som människor. Hos Specsavers kommer du alltid att uppmuntras att vara
nyfiken och lära dig något nytt, oavsett om du precis har börjat arbeta för oss eller har varit hos
oss ett tag. Vi stöttar dig om du vill specialisera dig inom ett annat område eller har ambitionen
att driva din egen butik i framtiden. Många butik har en utbildare i butiken, en IST, som tränar teamet
och coachar alla medlemmar under hela deras karriär. Bläddra igenom stegen nedan för att se vad
som erbjuds för butiksteam, partners och anställda på vårt servicekontor.
Att vara optikerpå Specsavers
Carolina och Erik är utbildade optiker och arbetar för att stötta och utveckla Specsavers medarbetare och butiker. Som optiker hos oss finns det många valmöjligheter och något som passar alla.
Oavsett om du har arbetat inom optik ett tag eller är ny i branschen är det alltid spännande att börja på ett nytt jobb.
Några veckor innan du börjar får du tillgång till GreenPoint-appen för att lära dig om vårt företag och vår kultur.
På din första dag kommer IST:n i butiken att ge dig en introduktion. Med hjälp av appen kommer du att lära dig om vår kundresa,
produkter och tjänster, utrustning, kliniska riktlinjer, systemen vi arbetar med o.s.v.
Vidga dina vyer
Nästa steg på den välkända karriärstegen behöver inte alltid gå uppåt.
Du kan också bli bättre på det du gör och vidga dina vyer.
Er IST hjälper dig med din utvecklingsplan och stöttar dig i dina mål.
Vid sidan av ditt jobb kan du bli funktionsspecialist och få lite extra ansvar inom till exempel merchandising,
kontaktlinser, optik, teamträning etc. GreenPoint-appen har också hundratals utbildningsmoduler som du kan göra när du vill lära dig mer.
Ta ett steg upp
Vi har flera exempel på kollegor som började som extraanställda, men som nu studerar för att bli optiker eller driver sin egen butik som partner.
Eller kollegor som fått massor av erfarenhet i butik och nu använder den kunskapen i sitt jobb på servicekontoret.
Om du vill ta steget finns vi här för att fånga upp dig och leda dig vidare.
Kom igång med att driva din egen butik
Kanske har du alltid drömt om att driva en egen butik, eller också har det dykt upp som en möjlighet när du jobbade för Specsavers?
Vad det än är: tror vi på dig kommer vi att stödja dig så att du kan uppfylla dina ambitioner.
Vi har ett speciellt ’Partner in Development’-program (PiD) där du får lära dig allt om att leda din egen butik:
personlig utveckling, butiksdrift, coaching och ledarskapsförmåga, ekonomi, kundlojalitet och så vidare.
Avslutningen på programmet är en bedömning där du visar de färdigheter och kunskaper du har lärt dig.
Din utveckling som butiksägare
Som butiksägare behöver du ibland extra verktyg för att säkerställa att din butik presterar bra
och att dina teammedlemmar och kunder förblir nöjda.
Vi har en rad inlärningsmoduler i GreenPoint-appen som fokuserar på kommunikationsförmåga,
hur man leder ett team och en kommersiell verksamhet, förbättrar kundlojalitet och mycket mer.
Om du har ambitioner utanför din butik kan du få inflytande i vår supportorganisation genom att gå med i ledarteamet,
vårt partnerforum eller genom att stötta nya butikspartners som mentor.
Väx i din supportroll
Om du tar en roll på vårt servicekontor kan du vara säker på att vi har ett utbildningserbjudande för dig också.
Vi erbjuder massor av (virtuella) kurser där du kan lära dig något nytt eller fräscha upp dina kunskaper.
Vad sägs om en kurs i personligt varumärke, emotionell intelligens, hur man ger feedback, hanterar förändringar,
skapar effektiv kommunikation eller leder team?
Detta är bara några exempel på alternativen men det finns också en utbildningsbudget som kan användas för extern utbildning vid behov.
Tillsammans blir vi bättre
Medarbetarna utgör kärnan i vår verksamhet. Därför fokuserar vi mycket på att alla ska må bra.
