Våra utvecklingsmöjligheter

Bli den bästa du kan bli

Sedan starten 1984, har våra grundare Doug och Mary trott på att ge människor utrymme att växa och utvecklas. Och vi är fortfarande övertygade om att vårt företag bara kan växa om våra medarbetare växer. Det är därför om du går med oss lovar vi dig att vi alltid kommer att uppmuntra dig att fortsätta lära dig och erbjuda dig verktygen för att göra det. Och vet du vad som är det bästa med det? Det är en av anledningarna till att de flesta av våra talanger väljer att stanna hos oss i flera år.

Du är aldrig för gammal för att lära dig

Lärande är en del av vad vi gör varje dag: inte bara när vi deltar i en klassrumskurs eller virtuellt klassrum, utan ännu mer i vårt dagliga arbete. Vi gillar att förklara hur vi lär oss med den så kallade 70-20-10-modellen. Det här låter mer komplicerat än det är, så låt oss förklara.

Ett gammalt kinesiskt talesätt säger faktiskt allt: ”Säg till mig och jag glömmer; lär mig och jag minns; involvera mig och jag lär mig”. Forskning visar oss att endast 10% av det vi lär oss kan läras ut. Detta är formellt lärande och sker – till exempel – i ett (virtuellt) klassrum, genom att läsa en bok eller genom att titta på ett webbseminarium. Nästa del, ytterligare 20 % av hur vi lär oss, är ett mer informellt sätt och sker när vi diskuterar våra lärdomar med våra chefer och kollegor. Det ger oss 70 %, vilket är den tid vi lägger på att omsätta våra lärdomar i praktiken: att vara en del av teamet, hjälpa en kund, leverera ett projekt, lösa ett problem eller prova något nytt.

One-stop-shop för utbildning

Denna 70-20-10-strategi kommer med ett stort mått av ansvar och frihet. Du får kraften att växa i din roll, klättra på karriärstegen och bli bättre på det du gör. Men naturligtvis inte utan verktyg för att göra det. Det är därför vårt talangutvecklingsteam fokuserar varje dag på att göra dessa verktyg tillgängliga genom vår unika app, GreenPoint. Denna app gör det enkelt för dig att lära dig något nytt när, var och hur du vill. Läs en artikel, följ en inlärningsmodul, titta på en video, prata med dina kollegor på vår sociala vägg – allt till hands på din smartphone eller surfplatta.

Utöver digitalt lärande anordnar Talentteamet (virtuella) klassrumsutbildningar, webbseminarier och andra sammankomster. Fokus för dessa sammankomster är att prata om vad du och dina kollegor har lärt sig på GreenPoint, dela erfarenheter och diskutera hur ni kan omsätta era lärdomar i praktiken.

Skissa din egen väg

Karriärvägar är lika olika som människor. Oavsett om du precis har börjat arbeta för oss eller har varit hos oss ett tag: du kommer alltid att uppmuntras att vara nyfiken och lära dig något nytt – även om det innebär att specialisera dig inom ett annat område eller att driva din egen butik en dag. Vi kommer att se till att stötta dig på vägen. Varje butik har en utbildare i butiken, en IST, som tränar teamet och coachar alla teammedlemmar under hela deras karriär.

Bläddra igenom stegen nedan för att se vad som erbjuds för butiksteam, partners och anställda på vårt supportkontor.

Oavsett om du har arbetat inom optik ett tag eller är ny i branschen är det alltid spännande att börja på ett nytt jobb. Några veckor innan du börjar får du tillgång till GreenPoint-appen för att lära dig om vårt företag och vår kultur. Den dagen du börjar kommer ISTn i butiken sköta din introduktion. Återigen, det är appen som sätter igång dig: du kommer att lära dig om vår kundresa, produkter och tjänster, utrustning, kliniska riktlinjer, systemen vi arbetar med – och så vidare.

Nästa steg på den ökända stegen behöver inte alltid gå uppåt. Du kan också bli bättre på det du gör och vidga dina vyer. Er IST hjälper dig med din utvecklingsplan och stöttar dig i dina mål. Vid sidan av ditt jobb kan du bli funktionsspecialist och få lite extra ansvar inom till exempel merchandising, kontaktlinser, optik, teamträning etc. GreenPoint-appen har också hundratals utbildningsmoduler som du kan göra när du vill lära dig mer.

Vi har flera exempel på kollegor som började som extraanställda, men som nu studerar för att bli en optiker eller driver sin egen butik som partner. Eller kollegor som fått massor av erfarenhet i butik och nu använder den kunskapen i sitt jobb på supportkontoret. Om du vill ta steget finns vi här för att fånga dig.

Kanske har du alltid drömt om att driva en egen butik, eller så har du blivit nyfiken när du jobbade för Specsavers? Vad det än är: om vi tror på dig kommer vi att stödja dig för att uppfylla dina ambitioner. Vi har ett speciellt ’Partner in Development’-program (PiD) för att lära oss allt om att leda din egen butik: personlig utveckling, kommersiell, coaching och ledarskapsförmåga, ekonomi, kundlojalitet och så vidare. Du avslutar programmet med en bedömning, där du visar de färdigheter och kunskaper du har lärt dig.

Som butiksägare behöver du ibland extra verktyg för att säkerställa att din butik presterar bra och att dina teammedlemmar och kunder förblir nöjda. Vi har en rad inlärningsmoduler i GreenPoint-appen som fokuserar på kommunikationsförmåga, att leda ett team, leda en kommersiell verksamhet, förbättra kundlojalitet – och mer. Och om du har ambitioner utanför din butik kan du till och med ha att säga till om i supportorganisationen genom att gå med i ledarteamet, partnerforumet eller genom att stötta nya butikspartners som mentor.

Om du tar en roll på vårt supportkontor kan du vara säker på att vi har ett utbildningserbjudande för dig också. Vi erbjuder massor av (virtuella) kurser för att lära dig något nytt eller fräscha upp dina kunskaper genom vårt digitala inlärningsnav. Vad sägs om en kurs om personligt varumärke, emotionell intelligens, ge feedback, hantera förändringar, effektiv kommunikation eller att leda team? Det här är bara några exempel på alternativen – men det finns också en utbildningsbudget som kan användas för extern utbildning vid behov.

Att vara optiker på Specsavers

Carolina och Erik är båda utbildade optiker och arbetar för att stötta och utveckla Specsavers medarbetare och butiker. Som optiker hos oss finns det många valmöjligheter och något som passar alla. Du får arbeta i ett team med välutbildade kollegor, och ni tillsammans blir experter inom ert område. Till detta tillkommer ett arbetsklimat med fokus på värme, tilltro till varandra och ha roligt på jobbet. Ta del av Carolinas och Eriks berättelse där dom beskriver optikerrollen hos Specsavers, utvecklingsmöjligheter och vad som gör oss unika.

Se filmen

Lärande för alla

Vår resa mot att göra bättre ögonvård tillgänglig för många är inte en vi kan ta på egen hand. Istället börjar bättre ögonvård med att samarbeta med andra ögon- och hälsoexperter och se till att alla ögonvårdspersonal kan hålla koll på sitt spel. Vi tror att det är lika viktigt att utveckla hela branschens kunskap som att utveckla våra egna medarbetare.

Det är därför vi har initierat Viewpoint, en onlineutbildningsplattform för alla inom ögonvård. Viewpoint erbjuder gratis tillgång till praktiska handböcker om alla möjliga ögonvårdsämnen, intervjuer och videor med branschexperter, e-lärande moduler för att få dina CET-poäng och mycket mer – allt skapat i samarbete med branschexperter. För alla optiker, studenter och andra ögonvårdare att använda i ditt dagliga arbete: att bygga upp din kunskap och att bli ännu bättre på det du gör.

Vårt årliga ögonvårdsevent

Viewpoint anordnar ett av de ledande ögonvårdsevenemangen: det årliga Clinical Conference, som också är öppen för personer som inte jobbar på Specsavers. Vi är stolta över att se hur evenemanget har blivit platsen att vara för optiker, optikstudenter och andra ögonvårdspersonal – som alla går samman för att göra bättre ögonvård tillgänglig för alla.