Uuden työn aloittaminen on aina jännittävää, on sitten uusi alalla tai jo konkari. Muutama viikko ennen uuden työsi alkua saat pääsyn GreenPoint-sovellukseen, jossa opit lisää yrityksestämme ja toimintatavoistamme. Aloituspäivänä myymäläsi sisäinen kouluttaja pitää sinulle johdannon uuteen tehtävääsi. Sovellus on tässäkin apuna: se tutustuttaa sinut asiakaspolkuumme, tuotteisiimme ja palveluihimme, kliinisiin ohjeistuksiimme, käyttämiimme järjestelmiin sekä kaikkeen muuhun työsi kannalta tärkeään.

Seuraava askelmasi oppimisen tikkailla ei välttämättä johda ylöspäin. Voit myös kehittää osaamistasi monipuolisemmaksi ja laajentaa näkymiäsi. Myymälässäsi on yksi nimetty sisäinen kouluttaja, joka auttaa kehityssuunnitelman tekemisessä ja tukee sinua valitsemissasi päämäärissä. Voit perustehtäviesi ohella alkaa vastata esimerkiksi tuotteiden esillepanosta, piilolinsseistä, optiikasta, tiimin koulutuksesta tai muusta erityisosaamisalasta. GreenPoint-sovelluksessa on lisäksi satoja koulutusmoduuleja, joita voit suorittaa halutessasi syventää osaamaasi.

Monet specsaversilaiset ovat aloittaneet tuntityöntekijöinä, mutta opiskelevat nyt optometristeiksi tai ovat yrittäjiä omissa myymälöissään. Tai ovat kartuttaneet kokemustaan myymälöissä ja hyödyntävät sitä nyt Specsaversin tukiorganisaation työntekijöinä. Jos koet olevasi valmis loikkaan, otamme sinut kyllä vastaan.

Ehkä olet aina haaveillut omasta myymälästä tai ehkä nälkä on kasvanut ajan mittaan – oli tilanne mikä tahansa, niin autamme sinut kyllä päämäärääsi. Partner in Development -koulutusohjelmamme avulla opit kaiken mitä tarvitset ryhtyäksesi johtamaan omaa myymälää: kaupallisia, valmennuksellisia ja esimiestyön taitoja, taloushallintoa, asiakasuskollisuuden ylläpitoa, itsesi kehittämistä jne. Koulutuskokonaisuus päättyy arviointiin, jossa osoitat oppimasi tiedot ja taidot.

Yrittäjänä tarvitset joskus lisätyökaluja varmistaaksesi, että liikkeesi tuottaa ja tiimiläisesi ja asiakkaasi pysyvät tyytyväisinä. GreenPoint-sovellus sisältää valikoiman koulutusmoduuleja, jotka keskittyvät mm. kommunikointitaitoihin, johtamiseen, taloudelliseen hallintoon, asiakasuskollisuuden parantamiseen sekä muihin liikkeenomistajalle tärkeisiin taitoihin. Jos kunnianhimosi yltää myymäläsi ulkopuolella, voit lisäksi vaikuttaa tukiorganisaation toimintaan johtoryhmän yrittäjäjäsenenä, yrittäjäfoorumissa tai uusien yrittäjien mentorina.

Tukitoimiston työntekijöillä on tietysti yhtäläiset mahdollisuudet itsensä kehittämiseen kuin muillekin specsaversiläisillä. Tarjoammekin suuren määrän (virtuaalisia) kursseja uuden oppimiseen ja vanhan päivittämiseen digitaalisen oppimisympäristömme avulla. Miltä kuulostaa henkilöbrändäys, tunneäly, palautteen antaminen, muutosjoustavuus, tehokas viestintä tai tiimin johtaminen? Nämä ovat esimerkkejä omasta tarjonnastamme, mutta tarvittaessa rahoitamme myös ulkopuoliseen koulutukseen osallistumista.