Partner in Development

Har du lyst til å lede din egen bedrift?
Har du påvirke fremtiden innen øyehelse?
Hvis svaret er «Ja», er du kanskje klar til å ta det neste steget i karrieren din.

Det hele begynner her!

Partner in development-programmet vårt er skreddersydd for ambisiøse
medarbeidere som har gründerånd og tror på Specsavers’ verdier.
I dette programmet får du opplæringen og grunnlaget du trenger
for å eie en Specasavers-butikk og bli en fremtidig leder i selskapet.
Bli med – og ta det neste steget i karrieren din.

I løpet av programmet lærer du lederegenskaper og praktiske teknikker som
du umiddelbart kan ta i bruk i butikken. I tillegg får du kontinuerlig opplæring
og mentorstøtte fra start til slutt. Slik sørger vi for at du kan yte ditt aller beste.

Kvalifikasjonskrav

Høres programmet ut som noe for deg?
Du kan melde deg på hvis du:

 

Allerede jobber i en Specsavers-butikk

Forstår og støtter forretningsmodellen vår

Vet at det å bli partner innebærer å investere i aksjer i den fremtidige butikken din

Er åpen for å flytte dersom den rette muligheten dukker opp

Fra start til slutt

1. Begynn her

Prosessen begynner med en forhåndsvurdering for å avgjøre om du er egnet til å delta i programmet.

2. Analyse av læringsbehov

I den andre fasen identifiserer vi dine unike utviklingsbehov, slik at vi kan skreddersy en personlig plan for deg. På bakgrunn av denne planen får du en personlig timeplan for de ulike trinnene i opplæringsprosessen.

3. Kjerneplan

Kjerneplanen din er unik og personlig tilpasset. Den består av en rekke moduler – deriblant en kombinasjon av virtuelle aktiviteter og aktiviteter som foregår ansikt til ansikt.

4. Endelig vurdering

Vurderingsprosessen godkjennes av partneren din i støtteteamet for utvikling.

Er du klar til å komme i gang?

Bli med i Partner in development-programmet i dag

Se film

COVID-19 - Informasjon til kandidater

Hva vi gjør for å ta vare på hverandre i disse vanskelige tidene.

Sikkerheten og helsen til våre kollegaer, kandidater og kunder er vår første prioritet.

Vi følger nøye med på utviklingen og justerer våre arbeidsmetoder i tråd med hvordan omstendighetene endrer seg. For øyeblikket har vi fortsatt aktive rekrutteringsprosesser både for servicekontor og butikker, men vil vil selvfølgelig ta de nødvendige forholdsregler for å ivareta sikkerheten til våre kandidater og kollegaer. Dette betyr at alle avtalte intervjuer vil bli gjennomført via telefon eller ved hjelp av virtuelle møteromsfasiliteter. Din kontaktperson på rekruttering vil guide deg trygt gjennom prosessen.

Vi kommer til å fortsette med å ha en proaktiv tilnærming til å beskytte både kandidater og kollegaer og takker deg for din forståelse.