This is Specsavers
This is Specsavers
Vi har alltid utfordret oss selv til å gjøre ting annerledes
Det var også slik vi begynte – med å revolusjonere det britiske markedet i 1984, da vi som første optikerkjede gjorde rimelige kvalitetsbriller tilgjengelige for alle. Og slik har vi tenkt å fortsette. Denne grunntanken er nå en del av DNA-et i selskapet som har 42 millioner kunder verden over – og mer enn 46 000 partnere og ansatte.
Den spede begynnelsen
I 1984, på den lille øyen Guernsey i Den engelske kanal, la optikerparet Doug og Mary Perkins grunnlaget for sin nye optikervirksomhet. De revolusjonerte markedet ved å tilby rimelige kvalitetsbriller som alle hadde råd til. Og det var ikke alt. De utviklet også en forretningsmodell som går ut på at hver enkelt butikk eies av én eller flere partnere.
En vaskeekte familiebedrift
Selv om vi har vokst oss store i årenes løp, er Perkins-familien fortsatt svært involverte i selskapet. Mens Doug og Mary ekspanderte til Australia og New Zealand, overtok sønnen John ansvaret for den daglige driften som administrerende direktør. Datteren Katherine tok ansvaret for internrevisjoner, mens den yngste datteren Julie etablerte Specsavers i Nederland på 90-tallet. Perkins-paret har aldri vært inne på tanken om å gå av med pensjon. De gir seg ikke før absolutt alle har tilgang til best mulig øyehelse.
Her er nøkkeltallene for Specsavers i 2022/23
46 358
partnere og ansatte
2 615
butikker
561 mill.
kontaktlinser solgt
23,3 mill.
briller solgt
42,3 mrd.
i total omsetning
Vi er ambisiøse og hardtarbeidende, og ønsker alltid å bli best mulig
Den samme innstillingen lå til grunn da optikerne Doug og Mary Perkins stiftet Specsavers i 1984 – og den definerer oss fortsatt den dag i dag.
Specsavers er fortsatt et familieeid selskap etter alle disse årene. Kjerneverdien vår som går ut på å «behandle mennesker slik vi selv ønsker å bli behandlet», sørger for at familiefølelsen er integrert i selskapets DNA. Dette er det aller viktigste i bedriftskulturen vår, og det er slik vi behandler både hverandre og kundene – på en varm, vennlig og informativ måte.
Personlig vekst for alle
Det er teamet som helhet som avgjør hvor dyktige vi er. Derfor sørger vi for at alle i selskapet får muligheten til å realisere sitt fulle potensial – uansett hva det måtte være. Vi gir de ansatte alt fra personlige utviklingsplaner til opplæringskurs, og fra muligheter til å reise rundt i hele verden til verktøyene du trenger for å gjøre en best mulig jobb. Når du begynner å jobbe i en av våre butikker, tar du First Class-kurset vårt, der du lærer alt du trenger å vite om øyehelse.
Uansett hvor i verden du jobber, får du oppmuntring og støtte til å bli så dyktig som mulig, ta ansvar for den jobben du gjør, og ha det moro når du gjør den.
Specsavers er kåret til tredje beste arbeidsplass
En pris er verdt mer enn tusen ord. Vi er utrolig stolte over at vi er kåret til den tredje beste arbeidsplassen i Norge! Mer enn 87 % av kollegaene våre mener oppriktig at Specsavers er et supert sted å jobbe. De sier at det er på grunn av den unike familiekulturen vår: folk bryr seg virkelig om hverandre, de er stolte av å hjelpe folk med synsbehovene sine og de nyter høy grad av fleksibilitet og tillit. Det er mye mer også, men det er vanskelig å beskrive med ord – du må oppleve det selv.
God balanse mellom jobb, fest og fritid
Våre ansatte elsker det høye tempoet i butikkbransjen, og tør å ta sjanser. Uten drivkraften og ekspertisen deres hadde vi ikke vært der vi er i dag.
Derfor jobber vi hele tiden for å forbedre arbeidsmetodene våre og gjøre Specsavers til en enda bedre arbeidsplass. Et eksempel på dette er at vi legger til rette for en bedre balanse mellom jobb og fritid. Vi arrangerer blant annet morsomme fester av og til, slik at de ansatte kan feire den gode innsatsen sin.
Givergleden er stor
Det føles godt å gjøre en innsats for folk som trenger det, og dette er noe vi får bekreftet hvert eneste år når vi reiser til Tanzania i Øst-Afrika. Siden 2010 har frivillige fra butikkene våre utført synsundersøkelser for folk langt ute på landsbygden, og gitt resirkulerte briller til de som trenger det.
Og det er ikke det eneste vi gjør. Det å gi noe tilbake til lokalsamfunnet er en av våre verdier, og vi oppfordrer alle våre ansatte til å støtte veldedigheter og gjøre en sosial innsats slik at vi kan gjøre en forskjell for de som trenger det.
