Vanaf het begin in 1984, hebben onze oprichters Doug en Mary er altijd in geloofd om mensen ruimte te geven, zodat ze kunnen groeien en zich ontwikkelen. Nog steeds vinden we dat we als bedrijf alleen kunnen groeien wanneer onze medewerkers groeien. Daarom beloven we je: als je bij Specsavers komt werken, zullen we je altijd helpen om te blijven leren. Weet je wat daar zo mooi aan is? Het is een van de redenen waarom getalenteerde mensen jarenlang bij ons werken.
Voordelen voor werknemers
Nooit te oud om te leren
Leren doe je elke dag; niet alleen wanneer je een les of webinar volgt, maar nog veel meer in je dagelijks werk. We leggen je graag uit hoe dit werkt aan de hand van het 70-20-10 model. Dit is minder ingewikkeld dan het klinkt.
Een oud Chinees gezegde is heel treffend: “Vertel het me en ik zal het vergeten, leg het me uit en ik zal het onthouden, betrek me en ik zal het leren.” Uit onderzoek blijkt dat slechts 10% van wat we leren ons kan worden uitgelegd. Dit formele leren vindt bijvoorbeeld plaats in een (digitale) klas, wanneer je een boek leest of webinar volgt. Het volgende deel, zo’n 20% van wat we leren, verloopt informeler, bijvoorbeeld wanneer je met collega’s en managers doorneemt wat je hebt geleerd. Dan blijft 70% over, de tijd waarin we het geleerde in de praktijk brengen: een team vormen, een klant helpen, een project realiseren, een probleem oplossen of iets nieuws proberen.
Alle trainingsmogelijkheden bijeen
De 70-20-10 aanpak geeft je een hoop verantwoordelijkheid en vrijheid. Je kunt groeien in je rol, de carrièreladder verder beklimmen en steeds beter worden in wat je doet. De tools die daarvoor nodig zijn krijg je van Specsavers. Ons talent development team zet alles wat je nodig hebt bijeen in onze unieke trainingsapp: GreenPoint. Deze app maakt leren makkelijk: je kiest zelf wanneer, waar en hoe. Lees een artikel, volg een module, bekijk een filmpje, klets met je collega’s – alles kan op je telefoon of tablet.
Naast digitale leermogelijkheden biedt het talent development team je (virtuele) klassen, webinars en andere bijeenkomsten. Op die momenten draait alles om ervaringen uitwisselen: je kunt met je collega’s doornemen wat je hebt geleerd op GreenPoint en bepalen hoe je het geleerde in de praktijk gaat brengen.
Kennis voor elke fase van je carrière
Waar je ook staat in je loopbaan, de juiste kennis en ondersteuning geven je zelfvertrouwen. Zo blijf je jouw vaardigheden ontwikkelen.
Onze gratis klinische community brengt kennis, branchenieuws, evenementen en een professioneel netwerk samen op één plek. En deze community is open voor iedereen: van student tot ervaren professional in de oogzorg.
Je vindt er praktische handboeken over belangrijke onderwerpen in de oogzorg en gaat aan de slag met interactieve cases uit de praktijk. Daarnaast bekijk je video's en colleges van experts, en vind je hier de nieuwste informatie over de Clinical Conference. Alle content is ontwikkeld in samenwerking met de beste specialisten uit het vak.
Of je nu optometrist, student of een andere oogzorgprofessional bent: gebruik de community om je kennis te vergroten, up-to-date te blijven en steviger in je schoenen te staan tijdens je dagelijkse werk.
Specsavers organiseert jaarlijks een van de grootste evenementen uit de branche: onze Clinical Conference is gratis toegankelijk voor alle oog- en hoorzorgexperts.
Dit is je kans om bij te blijven in je vakgebied, te leren van bekende specialisten en contact te leggen met andere opticiens, optometristen, audiciens en studenten, die allemaal betere zorg voor iedereen toegankelijk willen maken.
Op onze Clinical Conference (lokale programma’s in Nederland, Denemarken, Noorwegen, Zweden en Finland) komt alles bijeen: onderzoek en praktijk, vermaak en verdieping, netwerken en nieuwe inzichten.
Geen mens is hetzelfde en dat geldt ook voor hun loopbaan. Of je nu net begint bij Specsavers of al langer bij ons werkt, we zullen je altijd aanmoedigen om nieuwsgierig te blijven en nieuwe dingen te leren – ook als dat betekent dat je een ander specialisme kiest of op een dag je eigen winkel runt. We ondersteunen je bij elke stap. Elke winkel is verbonden aan een In-store trainer, die het team begeleidt en alle teamleden helpt bij hun eigen ontwikkeling.
Bekijk hieronder het aanbod voor onze winkelteams, partners en medewerkers van het servicekantoor.
Nooituitgeleerd
Jouw vliegende start in een Specsavers-winkel
Het is altijd spannend om aan een nieuwe baan te beginnen, of oog- en hoorzorg nieuw is voor je of niet. Een paar weken voordat je bij ons begint, krijg je toegang tot de GreenPoint app. Zo kun je het bedrijf en onze cultuur alvast leren kennen. Op je eerste werkdag zorgt de In-store trainer voor je inwerkprogramma. Ook hierbij helpt de app: daar leer je over onze klantenreis, producten en service, apparatuur, klinische richtlijnen, de programma’s waarmee we werken – en nog veel meer.
Je horizon verbreden
De volgende stap op de ladder hoeft niet per se omhoog te zijn; je kunt je ook ontwikkelen in de breedte en steeds beter worden in wat je doet. De In-store trainer helpt je een ontwikkelingsplan te maken en doelen te stellen. Naast je dagelijkse werkzaamheden kun je een specialisme kiezen, waarbij je extra verantwoordelijkheden krijgt bij bijvoorbeeld verkoop, contactlenzen, oogzorg, team training, enz. Bovendien staan er honderden trainingsmodules op de Greenpoint app, die je kunt doorlopen wanneer je meer wilt leren.
Een stapje verder
Er zijn heel wat voorbeelden van collega’s die ooit bij Specsavers begonnen als zaterdaghulp en nu worden opgeleid tot opticien of audicien of als partner hun eigen winkel runnen. Of collega’s die veel winkelervaring hebben en nu hun vakkennis inzetten op het servicekantoor. Als jij de sprong wilt wagen, vormen wij je vangnet.
Op weg naar je eigen zaak
Misschien heb je altijd gedroomd van een eigen zaak, of heeft werken bij Specsavers je daar nieuwsgierig naar gemaakt? Hoe dan ook: wij geloven in je en helpen je graag om je ambitie waar te maken. We hebben een eigen ‘Partner in Development’ programma, waarin je alles leert wat je moet weten om je eigen winkel te runnen: persoonlijke en commerciële ontwikkeling, leidinggevende vaardigheden, financiën, klanttevredenheid en nog veel meer. Je sluit het programma af met een assessment, waarin je kunt laten zien welke kennis en vaardigheden je hebt opgedaan.
Je ontwikkeling als winkeleigenaar
Soms heb je als winkelpartner extra tools nodig om je team goed te laten presteren en je medewerkers en klanten tevreden te houden. In de GreenPoint app vind je een breed aanbod van modules waarmee je kunt bijleren op het gebied van communicatie, commercie, een team aansturen, klanttevredenheid en meer. Wanneer je ambitie verder reikt dan je winkel, kun je een steentje bijdragen aan het leadership team op het servicekantoor, in het partnerforum of als mentor door nieuwe winkelpartners bij te staan.
Groei in je ondersteunende rol
Ook voor de functies op ons servicekantoor hebben we een breed trainingsaanbod. Je kunt kiezen uit een groot aantal (digitale) lessen, zodat je nieuwe dingen leert of je kennis opfrist in onze leeromgeving. Wat dacht je van een cursus over personal branding, emotionele intelligentie, feedback geven, omgaan met veranderingen, effectief communiceren of teams aansturen? Dit zijn maar een paar voorbeelden. Je kunt ook gebruikmaken van ons trainingsbudget om een externe training te volgen als dat nodig is.
Vertel ons
wie jij bent
Nieuwsgierig geworden naar Specsavers? Bekijk dan onze vacatures of solliciteer direct. We leren je graag kennen! Meer weten over onze organisatie? Lees dan hieronder verder over onze missie, waarden en acties.
