– Det å være småbarnsmamma og jobbe fulltid som partner er virkelig krevende, men jeg elsker jobben min og har ikke angret et sekund på at jeg sa ja til den, sier Astrid. Stillingen som Retail partner har hun fått etter mange år i ulike stillinger i Specsavers. Som så mange andre i kjeden, begynte hun som ferie- og deltidshjelp i butikk mens hun studerte. Ledelsen så fort hennes talent for salg og personlig service og allerede den første sommeren ble deltidsjobben til en fulltidsjobb.

Astrid fortsatte å studere markedsføring på Handelshøyskolen BI. Studiene finansierte hun ved å jobbe som butikkmedarbeider og optikerassistent så ofte hun kunne. – Jeg trivdes så godt i butikken, med salg og øyehelse. Da de tilbød meg fast stilling, klarte jeg ikke å motstå, sier Astrid. Hun bestemte seg for å gripe sjansen og ta en pause i studiene. Den pausen er blitt lang, men til gjengjeld har Astrid fått erfaring og utviklet seg gjennom en rekke kurs og programmer i Specsavers.

Retail partner siden i sommer

Sommeren 2021 startet en ny epoke i Astrids liv. Hun er 30 år og nybakt mamma, med en mann som er mye borte fordi han jobber på et av fartøyene til Kystvakten. På toppen av det tar hun over som partner i en Specsavers-forretning med personalansvar for åtte – ti personer. Det er lett å forstå at hun har nok å henge fingrene i.

– Jeg visste heldigvis hva jeg gikk til, sier Astrid som har hatt rollen som daglig leder i avdelingen på Sørlandssenteret et par år, og i Kristiansand sentrum i noen måneder. Gjennom de siste årene har hun også gjennomgått Specsavers Partner in Development-program. Programmet er nettbasert, med noen samlinger i København og en avsluttende eksamen.

Mulighetene overrasket

– Tenk at jeg er medeier i en Specsavers-forretning, sier Astrid. Hun forteller at alle mulighetene som åpnet seg i Specsavers-kjeden overrasket henne da hun ble fast ansatt. Fra dag én fikk hun tilbud om kurs og ble presentert for mulighetene for karriereutvikling i kjeden. Hun ble sendt til servicesenteret i Oslo for opplæring og hun fikk tildelt ansvar i takt med utviklingen. – Jeg ble overveldet og ikke minst inspirert av hvordan talentutvikling gjennomsyrer hele organisasjonen, forteller Astrid og legger til at dette er noe hun selv vil legge vekt på i sin rolle som leder.

Det beste ved å være partner

Astrid forteller at for henne er ledelse det beste med partnerrollen. Hun liker å være leder og ha personalansvar for en flokk på åtte til ti medarbeidere som alle er forskjellige, med ulik bakgrunn, ulik væremåte og ulike forutsetninger. – Jeg er av den utadvendte typen som liker mennesker, både kunder og medarbeidere, forteller hun. – Det handler om å motivere og få kabalen til å gå opp bemanningsmessig. Da hjelper det at jeg har stått på gulvet og tatt de lange øktene selv. Jeg vet at det er slitsomt noen ganger og hvor viktig det er at jeg som leder viser at jeg forstår nettopp det. Butikken går godt, og da er det viktig å ta vare på de ansatte, sørge for trivsel og godt miljø som gir grunnlag for god og lønnsom drift fremover også.

Astrids beste råd

– Bli partner, utbryter Astrid når vi ber henne gi råd til våre lesere som lurer på om Specsavers er et smart trekk for karrieren. Det er ikke vanskelig å forstå at Astrid elsker jobben sin. Hun trekker spesielt fram den støtten og den opplæringen hun har fått av Specsavers som avgjørende for at hun er partner i dag. Hun har hele tiden fått større roller enn hun forventet selv. Og gjennom de utfordringene har hun vokst og utviklet seg.

Skulle blitt veterinær

Sprangridning var Astrids store lidenskap da hun var ung. Hun konkurrerte på toppnivå og deltok i flere Norgesmesterskap. Det ble mange timer i stallen. Kanskje det var derfor mattekarakterene ikke ble gode nok for veterinærstudiet? Det plager ikke Astrid, for hun har drømmejobben i Specsavers.

Vil du også bli partner i en Specsavers-forretning? Muligheten finnes. Les mer her, eller se gjennom våre ledige stillinger.