Vi är stolta över att vara Sveriges bästa arbetsplats

Vi är väldigt stolta över vår prestation, eftersom vi inte bara avancerade från plats nr 9 till nr 1 på listan – vi gjorde det på bara ett år, som dessutom var ett pandemiår.

Bedömda av Great Place to Work

Vår förstaplats på listan är baserad på resultaten från två olika typer av datainsamling. Den första är en medarbetarundersökning som utförs av Great Place to Work, där anställda rankar 60 påståenden om sin arbetsplats och företagskultur. Det andra är en genomgång av företagskulturen där man går in på djupet och tittar på företagets alla ansträngningar för att skapa en bra arbetsplats.

Alla medarbetare känner att de kan vara sig själva på jobbet

I undersökningen säger 96 % av våra 1 100 medarbetare att hos Specsavers bryr vi oss om varandra och 94 % känner att de kan vara sig själva på jobbet.

"Det märks att företaget bryr sig om sina medarbetare och värdesätter alla, oavsett vilken roll i företaget du har. Detta genomsyrar hela företaget och har en positiv inverkan på medarbetarna. Det skapar ett positivt tankesätt hos oss alla, vilket är viktigt för att ett företag ska vara framgångsrikt." (Anonym anställd)

Nästan alla våra medarbetare känner att de blir rättvist behandlade oavsett sexuell läggning, ras, kön och ålder, och 95 % känner sig välkomna när de börjar arbeta hos oss.

"Både chefer och medarbetare får dig att känna dig välkommen och uppskattad, vilket inte är en självklarhet på alla andra arbetsplatser." (Anonym anställd)

Sist men inte minst känner de flesta av våra medarbetare en stolthet över sitt arbete hos Specsavers och att chefer ger dem mycket ansvar och förtroende.

"Det unika är alla kurser du har möjlighet att gå. Men också det starka fokuset på våra kunder, där vi medarbetare får vara med och bestämma kundresans olika steg. Du känner en samhörighet hos Specsavers och stolthet över att arbeta i företaget." (Anonym anställd)

"Det är ett kvitto på den företagskultur vi skapar tillsammans"

Vår Sverigechef, Marita Bertilson, är helt övertygad. Vår förstaplats på listan är ett kvitto på den kultur vi skapar tillsammans.


"Det är mycket hedrande att bli utnämnd till Sveriges bästa arbetsplats, jag ser det som ett kvitto på att vi tillsammans skapar en kultur inom företaget som värderar respekt för varandra högt samt att medarbetarna känner sig sedda och involverade."

Som ett familjeägt företag har vi en historia av att ta hand om varandra och våra medarbetare. Dessa värderingar har genomsyrat vårt företag i över 40 år nu.

"Specsavers värderingar och vision stöds starkt av att företaget är familjeägt och att det är lokala medarbetare i operativa roller som leder vägen för vår nordeuropeiska region. Det skapar en lokal, säker och förtroendefull atmosfär", säger Marita Bertilson.

Men hur skapar vi den här företagskulturen?

Du kanske undrar hur vi har skapat vår kultur och kunnat behålla den så länge. Vår Sverigechef säger att svaret ligger i vår kommunikation, partnerskapsmodell och den respekt och hjälpsamhet vi visar varandra.

"Kommunikationen är avgörande. Precis i början av pandemin gjorde vi en ny satsning på intern kommunikation. Vi introducerade en plattform som fungerar som en allmän intern social mediekanal. Här delar våra medarbetare roliga stunder som skapar samhörighet."

"Våra medarbetare får möjlighet att utvecklas snabbt"

Kommunikation är en avgörande del i vår kultur, men det är även vår affärsmodell. Med vår partnerskapsmodell har våra partners både självständighet och flexibilitet, vilket i hög grad gynnar vår kultur, säger Marita.

"Våra medarbetare har en stor självständighet. Specsavers består av många lokala butiksägare. Vi lägger också mycket vikt vid utveckling. Det ska vara enkelt att gå vidare och prova nya saker, så vi investerar mycket i utbildning."

"Hjälpsamhet är vårt främsta affärskoncept"

I undersökningen fick vi toppbetyg av våra medarbetare när det gäller att bry sig om varandra, att nyanställda känner sig välkomna och att medarbetarna får ta ansvar och känner sig stolta över sitt arbete.

Om du frågar vår partner Stefan Staaf från butikerna i Jönköping och Värnamo, så säger han att det är på grund av den hjälpsamhet som genomsyrar hela verksamheten – från rekryteringen av nya medarbetare till arbetet på butiksgolvet.

"När vi rekryterar nya medarbetare är genuin hjälpsamhet en viktig egenskap. Och vi bygger vår företagskultur på att vara hjälpsamma och bry oss om och ta hand om våra kollegor och kunder."

Låter detta som en arbetsplats för dig? Ta en titt på våra lediga tjänster här.