Je kunt terugkijken op een mooie loopbaan. Wanneer en hoe kwam je bij Specsavers terecht?

“Ik ben afgestudeerd in process development en lead auditing en ik heb gewerkt als sales-, project-, organisatie-, talent- en operationeel manager. Dat deed ik voor een groot aantal internationale bedrijven (Franse, Duitse, Britse, Ierse, Japanse, Deense en Nederlandse) in verschillende sectoren: MedTech, IT, recruitment, de autoindustrie, shipping, retail en beveiliging.

Tijdens mijn zwangerschapsverlof kreeg ik een telefoontje van Specsavers. Ik kende het bedrijf toen niet. Ik werd gevraagd om de interne recruitmentdienst voor de regio Northern Europe op te zetten; dat kon ik niet weigeren. Diep in de nacht en vroeg in de ochtend zat ik, met mijn pasgeboren dochter naast me, opticiens en medewerkers te werven voor winkels die mensen zochten. Dat is zeven jaar geleden.”

Hoe werd je Head of Sustainability?

“Specsavers is een internationaal familiebedrijf met normen en waarden die me aanspreken; meteen zodra ik startte voelde ik me hier thuis. Ik werk hier nu bijna acht jaar en kon steeds nieuwe taken oppakken, waardoor ik me als professional en als mens bleef ontwikkelen.

Zakelijke en persoonlijke ontwikkeling is een van de dingen die Specsavers kenmerken. Als je er open voor staat, word je uitgedaagd en geholpen om steeds nieuwe carrièrekansen te grijpen. Ik voel me vereerd en dankbaar dat ik nu het voortouw mag nemen wat duurzaamheid betreft voor de Nordics-landen, om samen met de partners een toekomstvisie te creëren.”

Hoe ziet Specsavers’ toekomstvisie voor duurzaamheid eruit?

“Ten eerste moeten we ons er bewust van zijn wat duurzaamheid inhoudt in ons dagelijks leven. Iedereen moet naar zichzelf kijken en zich elke dag op een manier gedragen die zich goed verhoudt tot de natuur. Dit is onze planeet A, er is geen planeet B.

Daarnaast is het belangrijk dat productie plaatsvindt op plekken met goede werkomstandigheden en met de intentie om zo weinig mogelijk C02 uit te stoten. De overgang naar een circulaire economie is voor iedereen goed, dus we moeten onze hoeveelheid afval beperken, meer materialen opnieuw gebruiken en kritisch kijken naar energiebronnen.

Bij Specsavers hebben we het nog niet genoeg over lopende duurzaamheidsinitiatieven, daar wil ik verandering in brengen. Je hoeft niet te wachten met communiceren tot je doel volledig bereikt is, je kunt er ook nu al iets over vertellen. Zo kunnen andere bedrijven van ons leren en wij van hen. Ik kijk uit naar een dialoog en nieuwe uitdagingen, zodat we elkaar kunnen inspireren om deze planeet veilig te stellen voor de toekomst van onze kinderen.”

Hoe zou jij Specsavers als bedrijf omschrijven?

“Dit is een bedrijf dat het verschil wil maken. We tillen oog- en hoorzorg naar een hoger niveau met onze passie en toewijding. Iedere medewerker van Specsavers draagt elke dag bij aan een betere wereld door mensen beter te helpen zien en horen. We vinden onze medewerkers en klanten even belangrijk en hebben diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda staan.

Specsavers richt zich als bedrijf op de beste zorg, service en kwaliteit. En als het op duurzaamheid aankomt, hebben we flinke ambities en de drive om die te bereiken. Stap voor stap.”

“Echt een familiebedrijf”

Specsavers is letterlijk een familiebedrijf voor Caroline: “Ik ben niet de enige uit mijn familie die hier werkt. Mijn man is een solutions architect, mijn nicht werkt als verkoopmedewerker, mijn broer heeft als filmproducer al diverse evenementen vastgelegd en trainingsvideo’s opgenomen, een andere nicht van me maakte een tijd geleden deel uit van het recruitmentteam en mijn dochter wil ook voor Specsavers gaan werken als ze oud genoeg is. Ik ben trots om lid van de Specsavers-familie te zijn, en als je trots bent op je familie wil je anderen daar deelgenoot van maken.”

Meer weten over Specsavers en duurzaamheid? Lees verder. Wil je bij ons komen werken? Check hier de vacatures.